Menorah · 1931-01-01 · Heft 1-2 (Januar 1931) · p. Seite 23

DAS HELDENLIED VON DER NADEL 23 die gundlegenden Gesetze aus; aber die Gesetze selbst werden nur von den daran Interessierten geschaffen. Die meisten Führer, denen dies Werk zu danken ist, sind Juden. Unter den unparteiischen Vorsitzenden und den Schüchtern waren Louis D. Brandeis, Julian W. Mack, William Leiserson, Paul Abelson, Jakob Billikopf und Judah L. Magnes. V. 13 ie Bekleidungsindustrie hat aber nicht nur Neuland urbar gemacht, indem sie den dauernden Apparat für die Interpretation der Grundgesetze schuf, sie hat auch den Umfang dieser Gesetze außerordentlich erweitert. Die ersten Kollektivverträge handelten hauptsächlich von Löhnen und Arbeitszeit. Dann schlössen sie Bestimmungen über das Entlassungsrecht des Unternehmers ein. Seit neuestem sind bemerkenswerte Versuche unternommen worden, um das Risiko der Arbeitslosigkeit einzuschränken. Selbst mitten in der Saison, wenn es nicht nur täglich Arbeit, sondern Uberstunden gibt, liegt der Schatten der baldigen unausweichlichen Arbeitslosigkeit drohend über den Arbeitern. Die Gründe für diese hartnäckige, periodisch wiederkehrende Arbeitslosigkeit sind kompliziert und im Wesen der Industrie begründet — Organisation. Nachfrage, Mode sind so geartet, daß, wie die Gewerkschaftsführer meinen, nur ganz drastische Maßnahmen Heilung bringen könnten. Bis dahin aber, sagen sie, darf nicht die ganze Schwere des Übels von den Arbeitern allein getragen werden. Sie haben also die Forderung erhoben, daß eine Arbeitslosenversicherung geschaffen werde, und sie sind damit durchgedrungen. Im wesentlichen sind die Arten der Versicherung in den verschiedenen Betrieben einander gleich. Dem Arbeiter wird eine bestimmte Zahl von Arbeitswochen während des Jahres garantiert. Für jede Woche, in der der Arbeiter schuldlos feiert, bekommt er entweder eine bestimmte Summe, oder einen Prozentsatz seines regelmäßigen Lohnes. Der Fundus für diese Zwecke wird entweder von Arbeitnehmern und -gebern gemeinsam geschaffen, oder auch von den Arbeitgebern allein. Dies Experiment begann im April 1921, als die International Ladies Garment Workers und die Manufacturer's Association (Unternehmervereinigung) in Cleveland einen Plan in's Werk setzten, der nach dieser Stadt heißt. Darin werden vierzig Arbeitswochen garantiert. Zwölf Wochen erzwungenen Feierns trägt also der Arbeiter aus Eigenem. In der dreizehnten Woche aber bezieht er schon den halben Minimal-