Menorah · 1931-01-01 · Heft 1-2 (Januar 1931) · p. Seite 22

22 MENORAH beilegen und den Vertrag interpretieren sollten. Die eine arbeitete innerhalb des Betriebes, hieß Beschwerdeabteilung und wurde von einem Beamten geleitet, den die Unternehmer bezahlten und ernannten. Wenn die Arbeiter mit einer Entscheidung dieser Abteilung nicht zufrieden waren, konnten sie an das Ständige Schlichtungskomitee appellieren. Dieser Apparat erwies sich bald als ungenügend. Er wurde daher durch zwei weitere Körperschaften vergrößert. Jede Arbeitergruppe wählte einen Delegierten, und der Unternehmer ernannte einen zweiten aus dieser Gruppe, so daß ein ganzes System von solchen Vertrauensleuten entstand. Ferner wurde eine Art Betriebsrat (Trade Board) geschaffen, der aus fünf Vertrauensmännern der Arbeiter, fünf vom Unternehmer bestellten und einem von diesen zehn gewählten unparteiischen Vorsitzenden bestand. Schließlich wurden aus diesem Betriebsrat noch Leute gewählt, die ein Preiskomitee bildeten. Ihre Aufgabe war es ausschließlich, die komplizierte Frage der Fixierung des Stücklohnes zu bestimmen. Auf diesen Linien vollzog sich die Umgestaltung in der ganzen Nadelindustrie. Wenn in einer Werkstätte Unstimmigkeiten entstehen, kommt die Sache zum Beschwerdebureau. Die zwei bedeutendsten Vertrauensleute, je einer der Arbeiter und einer der Unternehmer, werden informiert. Sie untersuchen gemeinsam, und bemühen sich nach Kräften, die Sache aus der Welt zu schallen. Gelingt ihnen dies nicht, läuft der Streit automatisch zum Betriebsrat weiter. Der Rat hört Zeugen, bespricht alle Möglichkeiten, macht eventuell noch weitere Untersuchungen. Dann wird entweder eine Entscheidung getroffen oder die Sache wird mit Instruktionen an die Vertrauensleute zurückverwiesen. Wenn der Streit sich um Löhne dreht, kommt er zuerst vor das Preiskomitee, bevor der volle Betriebsrat ihn untersucht. Dann gibt es noch einen Appell gegen Entscheidungen des Betriebsrates an die Schlichtungsstelle; diese besteht aus drei Mitgliedern, einem von jeder Partei und einem Vorsitzenden, den die zwei wählen. Der Hart, Schaffner und Marx-Vertrag hat als Muster gedient nicht nur für sämtliche Fabriken Chicagos, sondern auch in Rochester, New York, Baltimore. Mortreal — kurz überall, wo die Bekleidungsindustrie ihre Zentren hat. Im großen Ganzen hat sich der Konstitutionalismus außerordentlich bewährt. Beide Parteien haben dadurch nicht nur einen dauernden Frieden, sondern auch anerkanntermaßen industrielle Unabhängigkeit gewonnen. Die gesetzgebende und die auslegende Behörde sind mit Erfolg auseinandergehalten worden. Der Schlichtungsapparat legt