Nahalat tsevi · 1934-10-01 · Heft 1-3 (Oktober 1934) · p. Seite 38

58 עליהן חרץ משכיר Im Gregenteil, das ביד muß ihm Mut zum Schwur zusprechen und ihm Zurufen: ״ .אל תצער עצמך, השבע וטולSei nicht besorgt, sondern schwöre und nimm Deinen Lohn“! Der Grund auch für diese Ausnahmebestimmung ist in dem sozialen Miterleben und in der Rücksichtnahme auf sein hartes Proletarierschicksal begründet. סי' פ״ט ם״ו Bekanntlich ist es nach jüdischem Recht einem Privatmann verboten, selber im Hause seines Schuldners Pfändungen vorzunehmen. Bei Schuldforderungen aus dem Arbeitsverhältnis ist auch hierbei eine Ausnahme gemacht worden, so daß es dem Arbeiter jederzeit gestattet ist, im Hause seines Arbeitgebers Sicherheiten für seinen Arbeitslohn zu beschlagnahmen. סי' צ״ז סי״ד וערוך השלחן שם ס״ק כ״ב XVI. Tarifwesen ־ Sozialversicherung. Tarifwesen und Sozialversicherung sind Erzeugnisse der jetzigen Wirtschaftsentwicklung. Das Tarifwesen ist eine allgemeine Regelung des Arbeitsvertrages. Es besitzt Obrigkeitscharakter, denn es hebt durch Allgemeinerklärung einzelner Bestimmungen die diesbezüglichen Abmachungen in den Einzelverträgen auf. Insofern greift es tief in das Privatrecht ein. Erst recht gilt dies von der Zwangs-Sozialversicherung. Beides ist verpflichtend, einerseits als מנהג העיר und andrerseits, da es eine Anordnung im Rahmen der Finanzgebarung des Staates ist, als דינא דמלכותא דינא. Viel schwieriger und sehr aktuell ist die Frage, inwieweit die Gewerkschaften das Recht haben bei Verhandlungen mit dem Arbeitgeber die Interessen der Arbeiter zu vertreten und zu verhindern, daß nichtorganisierte Arbeiter im Betrieb beschäftigt werden. Sicherlich haben die Arbeiter ein Recht sich zu Gewerk- Schaftsbünden zusammenzuschließen, und können die Arbeitgeber zwingen, mit den Gewerkschaftsführern als ihren Vertretern zu verhandeln. Die חדל gaben ihnen das Recht zu dieser Organisierung, indem sie sagten: שרשאין בעלי אומניות להסיע על קיצתן, abgesehen davon ist eine Gewerkschaftsbewegung auch als תקון העולם erwünscht, um eine reibungslose Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu ermöglichen. Da aber der Arbeiter auf jeden Fall seine Koalitionsfreiheit haben soll, darf man einen unorganisierten Arbeiter bei Arbeitsvergebung oder Einstellung nicht benachteiligen, solange er nicht unter den allgemeinen Tarifen und Arbeitsbedingungen arbeitet und dadurch der gesamten Arbeiterschaft Schaden bereitet. Tritt dieser Fall ein, so muß dieser