Nahalat tsevi · 1934-02-01 · Heft 5-6 (Februar 1934) · p. Seite 154

154 freier, unabhängiger Mensch, der nicht nnr die gewerkschaftliche Freiheit besitzt, sondern auch das Recht zur freien Meinungsäußerung. Geht er hierbei über den Rahmen des Erlaubten hinaus und beleidigt den משכיר, den Mieter seiner Arbeitskraft, so wird er vom Gerichte wegen Beleidigung bestraft-, wie jeder andere Mensch auch. Aber irgendwelchen Einfluß auf sein Arbeitsverhältnis bat es nicht, ebensowenig wie Feindseligkeiten zwischen Mieter und Vermieter Einfluß auf den Mietsvertrag haben 'סי שי״ב ס״מ. Wie wir oben ausführten, sehen sich die Staaten infolge der veränderten Wirtschaftsstruktur gezwungen, ein neues, zeitgemäßes Kündigungsschutzgesetz zu erlassen, um fristlose Entlassungen und Kündigungen zu unterbinden. Denn einerseits hat jeder Betrieb ein Interesse an einer langjährigen gut eingearbeiteten Belegschaft und andererseits dürfen die Arbeiter nicht der Willkür des Arbeitgebers preisgegeben sein, der sie nach eigenem Gutdünken fristlos entlassen kann. Sie müssen eine Möglichkeit haben, sich, ohne sofort ins Elend gestürzt zu werden, nach einer anderen Arbeitsstelle umzuscbauen. Da der דין den Kündigungsschutz im Prinzip bejaht, wären hier תקנות am Platze, die, der heutigen Wirtschafts- Struktur Rechnung tragend, beiden Parteien den notwendigen Kündigungsschutz bieten würden. Nach Mitteilungen, die uns aus ארץ ישראל zugiagen, wären gerade für dort solche Maßnahmen sehr notwendig. 3.) Seitens der Arbeitgeber bei דבר האבוד• Obgleich der Arbeiter das Recht hat, jederzeit die Arbeit niederzulegen, um auszudrücken, daß er in keinem עבדות-Verhältnis zum Arbeitgeber steht, darf er es aber nicht dort tun, wo dem Arbeitgeber dadurch ein großer finanzieller oder sonstiger Schaden ersteht, denn das geht weit über das beabsichtigte Ziel hinaus סי‘ של״ג ס״ה. Was eigentlich unter דבר האבוד aufzufassen ist, läßt sich schwer umgrenzen. Hier gilt die Entscheidung des 'ש״ך סי ונראה דהכל הוא לנוי הענין לסי ראות עיני הדיין :שליג ס׳ק כ״נ. Das Gericht selber muß unter Berücksichtigung aller Umstände hierüber die Entscheidung treffen. Legt ein Arbeiter in einem solchen Falle trotz Warnung seine Arbeit nieder und es liegt kein אונס vor (z. B. Krankheit oder Tod eines Verwandten), so ist er für j e d e u finanziellen Schaden haftbar; der Arbeitgeber darf ihn in diesem Falle irreführen oder zu seinen Lasten andere Arbeiter mieten כדה i’bv סי׳.