Altneuland · 1904-12-01 · Heft 12 (Dezember 1904) · p. Seite 371

— 371 — ganz ungeheure Vermehrung ihres Lohnes, die mit 50 % viel zu gering geschätzt ist. Woher dieser unverhältnismässig hohe Ertrag, an dem Gutsherr und Arbeiter gleichmässig teilnahmen? Die Theorie wird durch die Empirie bestätigt, wie jede Theorie, wenn sie eben richtig ist. Geringerer Verschleiss und sowohl qualitativ wie quantitativ bessere Arbeit sind die Ursachen. Zehn Menschen bearbeiteten um ein Zehntel mehr Grund als vorher vierzehn und bearbeiteten ihn besser und sorgfältiger ohne andere Aufseher und Antreiber als das Eigeninteresse. Der Materialverbrauch sank enorm: „An den zerbrechlichen tönernen Milchsatten werden jetzt pro anno genau so viel Einzelexemplare gebraucht wie vorher Dutzende." Auch die Wartung des Nutz- und Zugviehes war viel besser. Noch möchte ich hervorheben, dass auch in diesen Versuchen, wie überall, keinerlei Schwierigkeiten der Disziplin zu verzeichnen waren. Der Bericht konstatiert, dass das Verhältnis zwischen dem Eigentümer und den Arbeitern ein sehr zufriedenstellendes war, und dass das Verhältnis zwischen den Arbeitern selbst nichts zu wünschen Hess: „Bei ihnen herrschte das Gefühl der Solidarität. Ein Streit entstand gewöhnlich nur durch den Uebereifer, mit dem einer den anderen zur Arbeit anhielt." Trotz dieser grossen äusseren und inneren Erfolge wurde der Versuch nach Ablauf des fünfjährigen Kontraktes abgebrochen. Herr Jahnke verkaufte seinen Besitz, und zwar „hauptsächlich wegen der Feindschaft, die seine Einrichtung ihm unter den Nachbarn eingetragen hatte". Das war gewiss auch der Grund, warum sein Nachfolger sich nicht entschliessen konnte, den so rentablen Betrieb fortzuführen. — Eine andere, auch nur selten verwirklichte Form der Gewinnbeteiligung in der Landwirtschaft ist das Bonus-System. Hier erhalten die Arbeiter über ihren — ortsüblichen — Lohn hinaus einen kontraktlich bestimmten Anteil an dem nach bestimmter Metbode ermittelten Reingewinn. Der bekannteste Versuch ist von keinem Geringeren als dem genialen Volkswirt Johann Heinrich von Thünen auf seinem Gute Tellow in Mecklenburg unternommen und jahrzehntelang durchgeführt worden. Thünen versuchte hier, seine bekannte Theorie vom „natürlichen Arbeitslohn" in die Praxis zu übertragen. Von dem einen bestimmten Mindestertrag überschreitenden Reingewinn erhielt hier ieder berechtigte Teilnehmer