Di Yidishe eḳonomiḳ · 1939-04-01 · 6-4 (אפריל-יוני) · p. Seite 996

233 יידישע שםרײקן אין ארץ־ישיראל זײנען זײ אפענםױוע אדער פארטײדיקונגישטרײקן? אויך אין ארץ-יעראל איז א גרויםער טײל 8ון די שטרײקן אויםגעבראכן איבער פאדשײדעגע פאדערונ׳ גען מצד די ארבעטער צו פארבעהערן זײער מצ5, דער רו5 שטרײקן אבער ד.אט געוזאט א פארטײדיקונגם״כאראקטער גטאב׳ ¥). פאר דער גאנצער דורך אוגדז באטראכטער תקופד. האבן די אפענםױוע שטרײקן ד״ה פאר זזעכערן שכירות און אנערקענען די פאראײנען באטראפן בעיד *7 פון אלע שטרײקן, דערפון וזאבן אין ס/23,60 8ון אלע שטרייקן די ארבעטער געפאדערט א לוין״זןוספה און א פארקירצונג פון ארבעטטאג, און אין 0/״15,3 צו אנערקענען די היםמדרות און די פראפעםיאנעלע פאראײנען. א פארטײריקונגס־כאראקטער האבן געהאט 0/״8,ס4 פון אלע שטרי-יקן*( י/ג פון אלע שמרייקן זײנען געװען געװענדט קעגן גיט אויסצאלן די שכירות בכלל אדעד ניט-פינקטלעכן אויםצאלן, ־/ג אויף צו באצאלן קאמפענםאציע, און קעגן לוין און ארבעט״רעדוקציעם. אץ די באזונדערע יארן איז די פראפארץ פון די אפענסױוע און פאר׳ טײדיקונג׳שטדײקן געװען א פארשײדענע, דערביי איז אין גאנצן פארשטענד׳ לעך דער פאקט פון דעם אנוװקס פון אפענםיװע שטרײקן אין די פראםפעריטי׳ יאדן. אין די יארן פון דער גוטער קאנױנקטור 1934-1932 הײבט אן די צאל שטרײקן מיטן פאסטולאט פון אלוין׳הוםפה צו װאקםן, נאך 1935 פאלט זי. אקעגן װאקםט נאך דער פראספעריטעט די צאל שטרײקן קעגן לוין׳רעדוקציעם, װי אויך קעגן ניט׳פינקטלעכקײטן בײם אויסצאלן די שכירות, אדער בכלל עס נישט אויםצאלן. אין װײטערדיקן אויפשטעל, װאם גיט דעם פדאצענט שטרייקן פאר העכערן״דעם לוין און קעגן ניט׳פינקטלעכקײטן• אין לוינאויםצאל שפיגלט זיך בולט אם די פארקערטע טענדענץ פון בײדע מינים שטרייקן• 1937 1936 1934 1932 םאדערונג 1930 4,9 2,2 28,2 34,2 לויףהעכערונג 12,8 26,8 46,7 4,4 7,9 פינקטלעכע אויםצאלוגג 23,4 דער פראצענט אפענםױוע־שטרייקן גפאדערונג פון לוין-העכערונג) הײבט זיך מיט דעד גוטער קאנױנקטור אץ 8אלט מיטן אויםבראך פון קרױים, אקעגן דער פראצענט פארטײדיקונג׳שטרײקן(5אדערונגען פינקטלעך אויםצוצאלן דעם לוין) פאלט מיט דער פראםפעריטעט און שטייגט מיטן קריזים. באזונדערם הויך איז געװען דער פראצענט שטרײקן פון צװײטן מין אין יאר 1936, װען צוליב דעם פלוצעמדיקן איבעדבײט אין עקאנאמישן מצ5 פון לאנד זײגען א טײל ארבעט׳געבערם ניט געװען ביכולת צו באצאלן די ארבעטער זײער שכירות. געװען צײטן װען די חו5ות פאר שכירות האבן באטראפן 10 טויזנט פונט. אפט מאל פלעגן רי ארבעטער אפילו מװתר זײן אויף אחלק שכירות אבי צו בלײבן בצ דער ארבעט.